El Gobierno nacional estableció de manera unilateral el salario mínimo para los docentes en Argentina, decisión que se oficializó a través de la Resolución 689/2024 publicada en el Boletín Oficial.
La medida, firmada por el secretario de Educación, Carlos Torrendell, determina el nuevo piso salarial sin acuerdo previo con los gremios docentes. Desde marzo pasado, el Gobierno no había logrado un acuerdo con los gremios en la paritaria nacional docente. La última oferta presentada fue rechazada por asociaciones como AMET, CTERA, CEA, SADOP y UDA.
Sin embargo, el Ejecutivo avanzó con esta propuesta, que ya había sido presentada en la reunión de marzo y que no cubre el avance de la inflación. El nuevo salario mínimo docente para el cargo de maestro de jornada simple sin antigüedad, o su equivalente en horas cátedra, quedó establecido de la siguiente manera:
A partir de abril: 380 mil pesos.
A partir de mayo: 400 mil pesos.
A partir de julio: 420 mil pesos.
Esta actualización salarial también servirá como referencia para las transferencias que el Estado nacional realiza a las provincias dentro del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente.
Los gremios docentes expresaron su descontento con esta decisión unilateral del Gobierno. Según declaraciones de representantes de CTERA, la medida no contempla las necesidades reales de los docentes y no se ajusta a la realidad inflacionaria del país. Desde AMET también mostraron su malestar, argumentando que la falta de diálogo perjudica la relación entre el Gobierno y los docentes.
El impacto en las provincias
Las provincias deberán ajustar sus presupuestos educativos para cumplir con este nuevo piso salarial. La medida podría generar tensiones en algunas administraciones provinciales que ya enfrentan dificultades financieras. No obstante, el Gobierno confía en que la actualización salarial contribuirá a mejorar las condiciones laborales de los docentes en todo el país.
«Esta resolución establece un piso salarial para garantizar que ningún docente cobre por debajo de lo estipulado, siendo una herramienta fundamental para la equidad salarial en Argentina», afirmó Carlos Torrendell.
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