Las cosas no quedaron bien entre Florencia Peña y Nicolás Occhiato luego de que la actriz fuera desvinculada de LUZU TV tras dar la noticia falsa del fallecimiento de Jorge Messi al aire.
Luego de que Peña apuntara en contra del dueño del canal, asegurando que estaba en desacuerdo con su decisión de echar a todo el equipo de El show del verano y levantar el programa en su totalidad, ahora habló Fernando Burlando.
El abogado de Florencia se refirió a los términos legales que envuelven al despido de su representada y aseguró que evalúa hacerle un juicio a Occhiato.
“Es un tema que está analizando Flor. Ahí hay un contrato que había arrancado en el mes de marzo y terminaba en el mes de marzo, donde las cláusulas de rescisión no tenían nada que ver con lo que ocurrió”, comenzó explicando el letrado en Pasó en América (América).
En ese sentido, contó cómo se encontraba anímicamente la actriz: “Florencia está atravesada por el dolor, es una persona que siempre se ha manejado de muy buena manera, es extremadamente educada. Fue una gran patinada que, por suerte, salió rápidamente a aclarar”.
“Cuando pasó, me llamó llorando desconsolada preguntándome qué más podía hacer además de las disculpas. La preocupación de ella era que la familia Messi entendiera que su metida de pata no había sido con intención”, añadió Burlando.
Consultado sobre la decisión de Occhiato ante lo sucedido, el abogado aseguró que le pareció apresurada, “buscando responsables”.
Además, se refirió al cambio de actitud de Peña quien, en un principio entendió la resolución de su ex jefe, pero luego se mostró en contra y evaluando una demanda: “Florencia es una gran figura y me parece que se merece un trato que se equipare con eso”.
A pesar de que el comunicado inicial de LUZU TV aseguraba que desvincularían a todos los involucrados, el mismo decía que “Florencia Peña tomará la decisión de dar un paso al costado». En ese sentido, Burlando confirmó que su clienta no fue despedida y que su salida del canal no fue más que una charla con Occhiato.
“Hay un contrato que se puede disolver de común acuerdo o no. Fue una conversación, pero hay un contrato que dice que hasta diciembre tendría que estar trabajando. No fue despedida. Tendría que haber sido rescindido el contrato y para eso tenía que haber una comunicación 30 días antes…”, afirmó.
Y planteó: “Si ocurre algo distinto a eso, se abre la opción a daños y perjuicios. En principio, ella tiene establecido cobrar un monto determinado por mes, junto a otros beneficios, y podría tranquilamente reclamar todo eso hasta el final. Lo más importante es entender lo que dice el contrato”.
En esa línea, el abogado habló con TN Show y confirmó la posibilidad de avanzar con una demanda: “Lo está analizando. Es su derecho, desde el punto de vista jurídico. La rescisión fue unilateral. La sacaron volando. Eso se puede hacer, pero debe ser notificada un mes antes por otra vía”.
